Ergonomía laboral: tipos y beneficios para las empresas

El bienestar y la productividad de los trabajadores son aspectos fundamentales para las organizaciones en el siglo XXI. En este contexto, la ergonomía laboral se ha convertido en un pilar imprescindible para las empresas, que buscan crear entornos de trabajo saludables que promuevan la salud y eficiencia de los trabajadores, con todos los beneficios que eso conlleva.

En este artículo, te contamos qué es la ergonomía laboral, qué tipos existen, por qué es recomendable invertir en una estrategia o plan de prevención de riesgos ergonómicos y qué herramientas pueden ayudarte a implementarlo.

¿Qué es y cuáles son los objetivos de la ergonomía laboral?

La ergonomía laboral es la disciplina que estudia la relación entre un puesto de trabajo y la persona que lo realiza con el objetivo de prevenir los riesgos laborales y fomentar un ambiente de trabajo saludable.

Este concepto ha ido evolucionando con el tiempo, extendiéndose más allá de las características físicas para pasar a valorar también aspectos psicosociales, cognitivos y organizativos. Esto se traduce en que actualmente se reconoce la importancia de diseñar entornos de trabajo que fomenten la satisfacción, la motivación y la colaboración entre los trabajadores.

La propia Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) reconoce la importancia de la ergonomía laboral y la obligatoriedad de su aplicación. En concreto, establece una serie de obligaciones que los empresarios deben cumplir:

Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores mediante la adaptación del trabajo a la persona que lo desempeña, especialmente en términos de organización y elección de los equipos (artículo 15 d) LPRL).
Asegurar que los equipos de trabajo sean adecuados a la tarea que se va a realizar, teniendo en cuenta los principios ergonómicos (artículo 16.2 LPRL).
Facilitar a los trabajadores los equipos de protección apropiados para las funciones que desempeñan (artículo 17 LPRL).
Proporcionar a los trabajadores formación adecuada en materia de prevención de riesgos laborales, incluyendo capacitación sobre aspectos ergonómicos que esté específicamente enfocada en su puesto de trabajo y funciones (artículo 19 LPRL).

Sigue aprendiendo | Factores de riesgo ergonómicos: qué son y cómo prevenirlos

Tipos de ergonomía laboral y aplicaciones dentro de la prevención de riesgos laborales

Dentro de la ergonomía laboral, podemos encontrar diferentes subtipos que se focalizan en aspectos específicos del entorno de trabajo. Los más destacados son:

Ergonomía física

Se centra en el diseño de los elementos del entorno laboral, de manera que se adapten a las características físicas de las personas (dimensiones, alcances, fuerzas, etc.).. Sus objetivos son, entre otros, prevenir lesiones y promover posturas adecuadas.

Ergonomía ambiental

Se refiere a la adaptación del entorno en términos de la ventilación, la iluminación o las acústicas. Busca crear un entorno de trabajo saludable y seguro, reduciendo los riesgos asociados con la exposición a condiciones que puedan afectar a la salud y dificultar la adaptación al puesto.

Ergonomía cognitiva

Se ocupa de los aspectos mentales y cognitivos del trabajo, como la carga mental, la toma de decisiones, la atención o la concentración. Su objetivo es optimizar la interacción entre los trabajadores y los sistemas de trabajo, evitando errores y facilitando la realización de tareas complejas.

Ergonomía organizacional

Se centra en la adecuación de las estructuras organizativas, los procesos de trabajo, las políticas y los sistemas de gestión. Busca mejorar la eficiencia, la comunicación, la participación y el bienestar laboral en el entorno organizacional.

Beneficios de la ergonomía en el puesto de trabajo para las empresas

La implementación de prácticas ergonómicas en el lugar de trabajo puede brindar relevantes beneficios a las empresas. Entre ellos destacan:

Reducción del absentismo laboral derivada de la mejora de las condiciones de trabajo y la prevención de lesiones.
Reducción de costes asociados con bajas laborales, tratamientos médicos y compensaciones al prevenir lesiones y enfermedades laborales.
Mayor eficiencia en los procesos por el uso eficiente de los recursos.
Mejora de la productividad y calidad del trabajo, dada la comodidad y bienestar que propicia un entorno de trabajo ergonómico.
Mayor satisfacción y compromiso de los trabajadores, lo que redunda en una mayor retención del talento y a un clima laboral positivo.
Mejora de la cultura de seguridad de la organización al promover prácticas seguras y saludables.

Te puede interesar: Errores comunes en la evaluación de riesgos ergonómicos en el trabajo

Cómo mejorar los análisis de riesgos ergonómicos en tu empresa

Para mejorar los análisis de riesgos ergonómicos en una empresa, es recomendable utilizar herramientas y softwares especializados. Un ejemplo de ello es el software de evaluación de riesgos laborales Ergo/IBV, especialmente diseñado para llevar a cabo evaluaciones de riesgos exhaustivas y rediseños de puestos de trabajo conforme a sus resultados y recomendaciones.

Entre sus ventajas destacan las siguientes:

Unifica en una misma aplicación los principales métodos de evaluación de riesgos ergonómicos del mercado.
Guía a los usuarios en la selección del método de evaluación de riesgos más adecuado para cada situación gracias a su asistente para la elección de módulos.
Brinda herramientas de apoyo al diseño y rediseño de puestos de trabajo, así como una base de datos de soluciones multisectoriales para reducir los riesgos presentes en el entorno laboral.
Cuenta con el soporte de un equipo multidisciplinar de investigadores expertos en ergonomía, antropometría, prevención de riesgos y bienestar laboral.
Está constantemente actualizado, con actualizaciones metodológicas periódicas y desarrollo de nuevos módulos.
Complementa el resto de productos y servicios de IBV para dar cobertura integral a la mejora de condiciones del entorno laboral.

Todo ello permite agilizar y ordenar el proceso de evaluación, emitiendo informes completos que evitan problemas relacionados con la validación de la administración o las inspecciones de trabajo y mejorando la eficiencia de los técnicos PRL.

La importancia de un plan de formación en ergonomía laboral

Además de contar con herramientas tecnológicas para evaluar los riesgos ergonómicos de forma adecuada, es fundamental concienciar y formar a los trabajadores en materia de ergonomía laboral.

En Ergo/IBV ofrecemos programas de capacitación en formato presencial y online tanto para los técnicos de PRL como para empleados. El objetivo de estas capacitaciones es proporcionar a los trabajadores conocimientos sobre prácticas ergonómicas que permitan promover un entorno laboral más seguro, saludable y productivo.

En conclusión, la ergonomía laboral juega un papel crucial en la promoción del bienestar y la productividad en el entorno laboral y la implementación de estas prácticas ergonómicas no solo beneficia a los trabajadores, sino que también genera ventajas económicas para las empresas. Por ello, resulta fundamental tener un plan de prevención definido e invertir en herramientas como el software ergonómico de Ergo/IBV que faciliten el proceso de evaluación y prevención.

¿Quieres saber más sobre Ergo/IBV? ¡Contáctanos y solicítanos una cotización!