Riesgos laborales en Colombia: normativa, clasificación y buenas prácticas de prevención
La prevención de riesgos laborales en Colombia ha vivido importantes avances en los últimos años para mejorar la salud de las personas trabajadoras, reducir la accidentalidad y mejorar la productividad de las empresas.
La importancia queda validada por las cifras del Consejo Colombiano de Seguridad y Fasecolda (Federación de Aseguradoras de Colombia), que reportan más de 520.000 accidentes de trabajo anuales (una media de 1.400 diarios), subrayando la urgencia de estrategias preventivas robustas.
En este artículo, te contamos cuáles son las últimas novedades a nivel normativo, cómo se clasifican los riesgos y repasamos las buenas prácticas de prevención con foco en la evaluación de riesgos ergonómicos.
Contexto de la prevención de riesgos laborales en Colombia
Con más de 13 millones de trabajadores afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales, según Fasecolda, avanzar hacia una gestión preventiva más objetiva, digital y basada en datos se ha convertido en una prioridad para las organizaciones.
Entre los distintos tipos de riesgos disergonómicos, que revisaremos más adelante, los ergonómicos o biomecánicos merecen una atención especial.
Siendo los trastornos musculoesqueléticos una de las principales causas de bajas, limitaciones funcionales y pérdida de bienestar laboral, están directamente relacionados factores como:
- Las posturas forzadas,
- los movimientos repetitivos,
- la manipulación manual de cargas,
- o los esfuerzos sostenidos.
Por eso, la prevención actual necesita combinar el cumplimiento normativo con herramientas capaces de evaluar los riesgos de forma rigurosa, objetiva y ágil.
En este ámbito, el Instituto de Biomecánica, a través de soluciones como Ergo/IBV y ergoIA, aporta tecnología especializada para apoyar a los equipos de Seguridad y Salud en el Trabajo en la identificación, evaluación y reducción de riesgos ergonómicos.
¿Cuáles son los riesgos laborales en Colombia?
Los riesgos laborales son aquellos factores presentes en el entorno de trabajo que pueden generar accidentes, enfermedades laborales o deterioro de la salud.
La Ley 1562 de 2012 Colombia define el Sistema General de Riesgos Laborales como el conjunto de entidades, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores frente a enfermedades y accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo.
Normativa sobre riesgos laborales en Colombia
Esta legislación establece obligaciones para empleadores, trabajadores, administradoras de riesgos laborales y demás actores del sistema.
Su finalidad es impulsar entornos de trabajo más seguros, saludables y sostenibles, a través de una gestión preventiva que permita anticiparse al daño, documentar las actuaciones y realizar seguimiento de los resultados.
Ley 1562 de 2012 Colombia
La Ley 1562 de 2012 modificó el Sistema de Riesgos Laborales y actualizó conceptos clave en materia de salud ocupacional y seguridad en el trabajo.
También define la enfermedad laboral como: “aquella contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o al medio en el que la persona trabaja”.
Esta definición es especialmente relevante en el ámbito ergonómico, ya que muchos trastornos musculoesqueléticos no aparecen de forma inmediata, sino como resultado de exposiciones repetidas o mantenidas en el tiempo.
Decreto 1072 de 2015 Colombia
El Decreto 1072 de 2015 Colombia compila la normativa vigente del sector trabajo y regula, entre otros aspectos, el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Su objetivo es:
- ordenar las disposiciones aplicables,
- y facilitar su implementación por parte de las empresas.
En la práctica, este marco normativo exige pasar de una prevención reactiva a una prevención planificada, documentada y medible.
Ergo/IBV y ergoIA ayudan a los equipos técnicos a:
- documentar mejor la evaluación ergonómica,
- priorizar actuaciones,
- y justificar las medidas preventivas con información objetiva.
Clasificación de riesgos laborales en Colombia
La clasificación de riesgos laborales en Colombia permite ordenar los peligros presentes en los puestos de trabajo y priorizar las acciones preventivas.
Aunque cada empresa debe analizar sus procesos y condiciones concretas, los riesgos suelen agruparse en diferentes categorías.
1. Riesgos físicos, químicos, biológicos y psicosociales
- Los riesgos físicos incluyen factores como: ruido, vibraciones, iluminación, temperaturas extremas o radiaciones.
- Los químicos se relacionan con: la exposición a sustancias peligrosas, vapores, gases o partículas.
- Los biológicos aparecen cuando existe contacto con microorganismos, fluidos o agentes infecciosos.
- Los psicosociales se asocian a: carga mental, estrés, organización del trabajo, jornadas, liderazgo o relaciones laborales.
Todos ellos requieren identificación, evaluación y control.
Sin embargo, en muchos sectores productivos, los riesgos biomecánicos aparecen de forma transversal debido a la cantidad de ámbitos en los que pueden estar presentes.
2. Riesgos de seguridad y condiciones de trabajo
Incluyen caídas, golpes, atrapamientos, cortes, contacto eléctrico, trabajo en alturas, uso de maquinaria, tránsito interno o condiciones inseguras de instalaciones y equipos.
La prevención de estos riesgos suele apoyarse en inspecciones, procedimientos, señalización, formación, mantenimiento y controles operativos.
3. Riesgos ergonómicos o biomecánicos
Los riesgos ergonómicos se producen cuando las exigencias físicas de una tarea superan la capacidad funcional de la persona o cuando el diseño del puesto no se adapta adecuadamente al cuerpo humano.
Entre los factores más habituales destacan:
- Posturas forzadas o mantenidas,
- flexión y rotación de tronco,
- trabajo con brazos elevados,
- manipulación manual de cargas,
- empujes y arrastres,
- movimientos repetitivos,
- aplicación de fuerza,
- y diseño inadecuado del puesto.
Estos factores pueden derivar en trastornos musculoesqueléticos como:
- túnel del carpo,
- epicondilitis,
- dolor lumbar,
- hombro doloroso,
- o lesiones cervicales.
Además, pueden generar incapacidades, restricciones laborales, reubicaciones y pérdida de productividad.
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Aquí es donde soluciones como Ergo/IBV y ergoIA se integran de forma natural en la gestión preventiva, ya que permiten transformar la observación del puesto en datos útiles para intervenir mejor.
La importancia de prevenir los riesgos ergonómicos en Colombia
Durante un webinar reciente organizado por el equipo de Ergo/IBV, con la participación de SuretySST Colombia como empresa prestadora de servicios en el ámbito laboral-sanitario, se trató en profundidad sobre la situación en Colombia. Entre las principales conclusiones destacan:
- Una parte relevante de los accidentes y enfermedades laborales está relacionada con factores biomecánicos como levantamiento de cargas, posturas, esfuerzos y movimientos repetitivos.
- También se puso de manifiesto que en Colombia existe una oportunidad clara de avanzar hacia sistemas de vigilancia epidemiológica osteomuscular más efectivos, capaces de identificar el riesgo, evaluarlo, intervenirlo y comprobar si las medidas aplicadas han funcionado.
- La prevención ergonómica es especialmente importante porque permite actuar antes de que aparezca la lesión.
- La tecnología aporta una ventaja decisiva. Mientras una evaluación tradicional puede requerir más tiempo de observación, análisis manual e interpretación, el uso de software permite agilizar el proceso, reducir sesgos y facilitar informes más consistentes.
En este webinar también se habla en detalle de las ventajas de la tecnología de IBV.
- Ergo/IBV incorpora metodologías reconocidas para evaluar riesgos ergonómicos como manipulación manual de cargas, movimientos repetitivos, posturas forzadas, empujes, arrastres o trabajo de oficina.
- ergoIA aplica inteligencia artificial al análisis de vídeos para identificar posturas críticas y niveles de riesgo en tareas repetitivas o posturales.
Buenas prácticas para la prevención de riesgos laborales
Una gestión eficaz de los tipos de riesgos laborales en Colombia debe apoyarse en buenas prácticas como:
- Identificar peligros y actualizar la matriz de riesgos,
- evaluar los puestos con metodologías objetivas,
- priorizar la eliminación o reducción del riesgo en origen,
- rediseñar tareas, herramientas, alturas, alcances y cargas,
- aplicar controles de ingeniería y administrativos,
- formar a trabajadores y mandos,
- realizar seguimiento mediante indicadores,
- y verificar si las medidas reducen realmente el nivel de riesgo.
En ergonomía, las recomendaciones han de ser específicas.
Durante el webinar mencionado se insistió precisamente en esta idea. Por ejemplo, no se trata solo de observar que una persona trabaja con el tronco flexionado, sino de analizar en qué momento ocurre, durante cuánto tiempo, con qué nivel de riesgo y qué modificación permite reducirlo.
Con ergoIA, el equipo preventivo puede grabar una tarea con un dispositivo convencional, analizar el vídeo, detectar posturas críticas y comparar la situación antes y después de aplicar una medida.
Esto permite comprobar si el rediseño ha reducido el riesgo biomecánico y documentar la mejora.
Con Ergo/IBV, además, se pueden evaluar otros factores ergonómicos habituales, como la manipulación manual de cargas, los movimientos repetitivos, los empujes y arrastres o las condiciones de trabajo en oficina, integrando los resultados en informes técnicos de apoyo a la toma de decisiones.
Caso de uso ergoIA en SuretySST
La empresa colombiana, SuretySST ha aplicado ergoIA en empresas de distintos sectores, como servicios temporales, logística, comercio, construcción y actividad portuaria.
En su experiencia compartida en el webinar destacan cómo la grabación de tareas, el análisis con inteligencia artificial y la comparación antes-después les permiten verificar si una medida preventiva reduce el riesgo biomecánico.
En algunos proyectos han analizado puestos con riesgo postural, manipulación de cargas y exigencias físicas, generando recomendaciones concretas como:
- ajustes de alturas,
- rediseño de puestos,
- uso de ayudas mecánicas,
- reorganización de tareas,
- o selección de soluciones de apoyo como exoesqueletos.
Este caso de uso refleja el valor de una prevención más objetiva, trazable y orientada a resultados.
La prevención de riesgos laborales en Colombia exige combinar normativa, criterio técnico y herramientas digitales capaces de ofrecer datos objetivos.
En el caso de los riesgos ergonómicos, esta combinación es clave para reducir trastornos musculoesqueléticos, mejorar el bienestar laboral y demostrar la eficacia de las acciones preventivas.